3月10日，公司職業技能等級認定工作推進會暨首期培訓班在公司召開。區職業技能鑒定指導中心主任汪藝龍，公司總經理陳邦出席會議并講話。

會上，汪藝龍詳細介紹了職業技能等級認定工作的背景及當前的進展情況，充分肯定了公司在推進職業技能等級認定試點中所做的工作，表示下一步要將公司的特色做法推廣到全區試點單位。同時，對公司做好職業技能等級認定工作提出三點要求，一是要進一步強化等級認定證書的品牌意識，注重認定質量，為我區職業技能等級認定試點工作作出貢獻。二是要強化終身培訓意識。進一步發揮技能評價的指揮棒作用，發揮企業的主觀能動性，把提高工人的技術水平，提高企業勞動生產率，提升勞動者收入待遇作為開展職業技能等級認定的出發點和落腳點，從而實現人才隊伍的良性成長。三是要強化質量督導意識。從事職業技能等級認定的工作人員要主動適應改革，轉變思想觀念，加強學習培訓，強化督導意識，掌握技能人才評價的最新要求，提高技能等級認定的工作水平。

陳邦指出，職業技能等級認定試點工作的開展是公司加快技能人才培養，搭建技能人才成長平臺的重要舉措。他要求，一是要深化認識，增強做好職業技能等級認定試點工作的責任感。建設一支知識型、技能型、創新型技能人才隊伍，是推進“六個浙建"的基礎保障工作。要充分認識到做好這項工作對加快產業工人隊伍建設、推進公司高質量發展的重大意義。二是要把握機遇，確保職業技能等級認定試點工作穩步快速推進。要整合公司職業技能認定資源，不斷優化認定規程，加強技能等級認定專家隊伍建設，創新評價方式，提升評價質量，引導和鼓勵更多的技能人才學技能、練技能、強技能，實現技能成才、技能創造未來。三是要創新機制，扎實推進產業工人隊伍建設。要以職業技能等級認定工作為契機，優化技能評價機制，創新技能導向激勵機制，營造人人皆可成才、弘揚工匠和勞模精神的氛圍，全面推進產業工人隊伍建設。